Was wir unter Personalentwicklung im Change Management verstehen

Motivation. Wissen. Erfolg.

Das sind die drei wesentlichen Faktoren, auf die unser Weiterbildungskonzept ausgerichtet ist.

Gerade im Change Management-Prozess ist es wichtig, den Mitarbeiter auf die anstehenden Veränderungen des Unternehmens zielgerichtet vorzubereiten, ihm neue Perspektiven und Chancen aufzuzeigen, dabei die persönlichen Fähigkeiten zu fördern, ihn zum Mitmachen zu motivieren und ihm die Angst vor Veränderungen zu nehmen.

Gemeinsam mit der Agentur Anja Deilmann lernen Mitarbeiter "im Spiel" sich auf die anstehenden oder vollzogenen Veränderungen einzustellen.

Veränderungen sind wie ein Krimi: spannend, einmalig, komplex

Die Agentur Anja Deilmann bietet seit 6 Jahren erfolgreich Krimi-Events zur Mitarbeitermotivation an. Dabei sind die Kriminalfälle in der Umsetzung sehr authentisch. Die Mitspieler bescheinigen immer wieder eine ausgeprägte Identifizierung mit dem Spiel und "vergessen" die Realität. Denn die Suche nach dem Täter, das Sammeln nach Indizien und die unvorhergesehenen Ereignisse, lösen nicht nur einen hohen Spannungsreiz bei allen "Spürnasen" aus. Sie sind auch vergleichbar mit den Prozessen des Unternehmens, das sich neu ausrichtet.

Die Mitarbeiter lernen an zwei Seminartagen spielerisch, das gelernte Wissen im Businessalltag anzuwenden. Dies geschieht im Rahmen eines zu lösenden Kriminalfalls.

Das Seminarangebot

• Mitarbeitermotivation
• Projektmanagement in Kombination mit Kommunikation
• Kommunikation (z.B. Gesprächsführung, Verhandlungsführung, Einwandbehandlung etc.)

Dabei werden die Schulungsinhalte auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt und im Vorfeld analysiert.

1. Gruppenverhalten
2. Einzelverhalten (methodische Kompetenzen des Mitarbeiters)

Mehr Infos zum Krimi-Event auch unter: www.anja-deilmann.de